Recruiters hebben een arsenaal aan assessment mogelijkheden en vormen. Elke recruiter schijnt vaak weer 'vol' te zijn van een bepaalde methode. We hebben geconstateerd dat verreweg de meeste van die methodieken voor manipulatie vatbaar zijn. Sterker nog, via Google zijn er legio mogelijkheden te vinden om zich terdege voor te bereiden op vele manieren van assessment. Bovendien is een dergelijke assessment vaak een kopie van een kopie etc. Hierdoor worden theorie en 'eventualiteiten' niet alleen meegekopieerd, maar onderweg ook vaak naar inzicht van de betreffende producent 'aangepast'. We gebruiken bij NumoQuest® een toon die vele recruiters onwelgevallig blijkt, zo is de ervaring. Veel van de recruiters die we bij NumoQuest® zijn tegengekomen hebben een heilig geloof in eigen kunnen en wijzen daarom de methode van NumoQuest® graag af. NumoQuest® heeft hier geen mening over, maar gebruikt wel uitsluitend de eigen methode en we houden daar graag aan vast. Er zijn een aantal redenen dit te doen en we zetten deze graag uiteen.
Momentopname
Het resultaat van een generiek assessment, of we dit doen middels een CITO-toets bij kinderen, of een volledig assessment bij volwassenen, is en blijft een cummulatie van hetgeen de persoon heeft ervaren of geleerd en is dus een momentopname. Niets meer of minder, hoe graag een recruiter ons dat zo graag anders wil doen geloven. Het zegt weinig tot niets over die veel belangrijker latente aanwezigheid van persoonlijkheidskenmerken en soft skills.
Aanpassingsvermogen
Evolutie laat zien dat mensen vaak heel erg handig zijn en passen zich in de regel vrij aardig aan aan veranderende omstandigheden. Er worden legio mogelijkheden geboden kleine 'foutjes' voor anderen te maskeren. Een tweede aspect is hetgeen een mens nastreeft te willen hebben, of datgene waartoe men zich voelt aangezet dit te 'willen' bereiken. Men is bereid daar veel voor te doen en bovendien daar erg ver voor te gaan. Dat blijkt ook vaak uit uitkomsten van verschillende onderzoeken op het gebied van assessment en recruitment, werving en selectie en sollicitatieprocedures, en de manier waarop dit in de praktijk gaat. Met het eerder genoemde aanpassingsvermogen komt er vaak een andere weergave op tafel te liggen dan de 'werkelijkheid'.
Scoringsdrang
Het staat vast, en ook dat is niet nieuw, dat het overgrote deel van de recruiters hier 'last' van heeft; Scoringsdrang. Het nadeel? Dat men soms zo'n haast heeft dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van recruitment. Niet alleen van recruitment maar ook en vooral ten koste van waardevolle kandidaten.
Zoekcriteria
Er worden veel zoekcriteria gehanteerd die werkelijk niets te maken hebben met het zoeken naar de beste persoonlijkheden die bij een bepaalde functie zou kunnen behoren. Menig criterium waar men als recruiter en als kandidaat weinig tot niets mee kan. NumoQuest® maakt hier meteen een eind aan. Doordat wij eerst kijken naar de persoon en daarna pas de koppeling maken met het C.V. en de gewenste criteria, kan zelfs een ogenschijnlijke afwijzing veel meer potentie te bevatten dan wanneer men slechts op 'steekwoorden' zou zoeken in een C.V. NumoQuest® is geen momentopname maar een permanente weergave van de latente natuurlijke persoonlijke eigenschappen.
Voor meer informatie email info@numoquest.nl of bel 06 2936 1218
JJT Services
|
Postadres: Bezoekadres: |
Skype naam NumoQuest