Recruitment. In vele soorten en mate word dit aangeboden. Google ook hier er maar eens op en al snel ziet u door de bomen het bos niet meer. Vele kleuren, invalshoeken, soorten en maten. Dan zijn er ook nog invloeden die te maken hebben met de recessie. Bedenk hier dan even dat plots iedereen binnen de recruitmentwereld denkt te kunnen putten uit een steeds kleiner wordende vijver van beschikbaarheid want er stromen namelijk ook erg veel hele actieve en competente mensen de arbeismarkt uit. Willen zij dit zelf? Het antwoord in meer dan 60% van de gevallen is gewoon neen! Ze zijn er door vele omstandigheden een beetje toe gedreven want het moet allemaal jonger en de oudjes kosten nu eenmaal geld.

Dat dit een drogredenering is gebleken begint langzaam maar zeker duidelijk te worden. Steeds duidelijker word de schade die de 'spastische' beweging van het bedrijfsleven is veroorzaakt om van het oudere competente contingent personeel af te komen. Gedreven door de waan van het korte termijn denken en word op eenvoudige wijze duidelijk gemaakt wat de schade is van deze korte termijn politiek. Niet in de laatste plaats de inertie van het huidige recruitment en de steeds verder oplopende personele tekorten.